Kall eftir félagslegu réttlæti í stafræna hagkerfinu

Í dag er dagur félagslegs réttlætis, alþjóðlegur dagur sem Sameinuðu þjóðirnar halda til að hvetja fólk til að skoða hvernig félagslegt réttlæti hefur áhrif á útrýmingu fátæktar. Alþjóðlegir dagar geta verið öflug tól til að vekja athygli á alþjóðlegum vandamálum og virkja almenning til að taka á málum sem skipta máli. Þema ársins er Kall til félagslegs réttlætis í stafrænu hagkerfi, sem er viðeigandi efni þar sem margir okkar vinna stafrænt vegna heimsfaraldursins.

 

Félagsleg réttlætisbylting

Réttlæti er hugmyndin um sanngirni. Félagslegt réttlæti er sanngirni eins og hún birtist í samfélaginu, þar á meðal heilbrigðisþjónusta, atvinnu, húsnæði og aðgengi. Snemma á 19. öldinni stefndu iðnbyltingin og borgaralegar byltingar um alla Evrópu að því að skapa meira jafnrétti í samfélaginu og bæta úr kapítalískri misnotkun á vinnuafli. Fyrstu talsmenn félagslegs réttlætis einbeittu sér að fjármálum, eignum og dreifingu auðs til að brjóta niður múrinn milli ríkra og fátækra.

Í dag hefur félagslegt réttlæti víkkað út og byggir á fjórum samtengdum meginreglum: mannréttindum, aðgengi, jöfnuði og þátttöku. Það er ekki eitt skýrt rammi fyrir hvernig árangursríkt félagslegt réttlæti lítur út í framkvæmd, en svo lengi sem það er metið og við höldum áfram að skuldbinda okkur til jafnréttis, er framfarir mögulegar.

 

Jafnrétti á vinnustað

Kerfisbundin kynþáttafordómar og félagslegt óréttlæti eiga sér enn stað um allan heim, einnig þar sem við erum. Hefur þú einhvern tíma fundið fyrir því að vera litið niður á þig vegna félagslegrar stöðu þinnar? Eða hefur þú séð fólk á vinnustaðnum takast á við þessi mál? Vissir þú að aðeins 4% fyrirtækja einbeita sér að því að gera tilboð sín aðgengileg fyrir fatlaða?

COVID-19 hefur varpað ljósi á kynþátta-, kynja- og fötlunarmun. Þegar við opnum fyrirtæki aftur og snúum aftur á skrifstofuna, höfum við tækifæri til að stefna að meiri fjölbreytni, innifali og jafnrétti. Taktu þátt í hreyfingunni og stígðu upp til að fjarlægja hindranir sem fólk stendur frammi fyrir vegna kynþáttar, aldurs, kyns, þjóðernis, menningar, trúarbragða eða fötlunar. Ingka Group (móðurfélag IKEA) hefur þegar gripið til aðgerða með því að skuldbinda sig til að „ná jöfnum launum fyrir jafnverðmæt störf fyrir lok árs 2021, sem og að ná 50/50% kynjahlutfalli í hverri einingu, á hverju stigi, í stjórn og nefndum.“ 

Önnur aðgerð var gripin til á síðasta ári þegar George Floyd var drepinn. Fyrirtæki um allan heim byrjuðu að styðja Black Lives Matter hreyfinguna til að binda enda á kerfisbundna kynþáttafordóma og óréttlæti. Taktu Nike til dæmis, sem breytti fræga slagorði sínu í „ekki gera það.“

 

Leit að stafrænu jafnrétti 

Stafræna hagkerfið hefur vaxið síðan fjarvinna varð nýja normið fyrir marga okkar. Þó að þetta hafi marga kosti, hefur það einnig leitt til aukins ójafnaðar milli þróaðra og þróunarlanda. Margir hafa ekki aðgang að internetinu, þar sem það er annað hvort of dýrt eða einfaldlega ekki til staðar. 

„Að auðvelda aðgang að internetinu fyrir alla einstaklinga, með eins litlum takmörkunum á netefni og mögulegt er, ætti að vera forgangsverkefni allra ríkja,“ sagði Sameinuðu þjóðirnar árið 2011. Nokkur lönd hafa tekið frumkvæði að því að skrifa lagaramma til að lýsa internetinu sem grundvallarmannrétti, með takmörkuðum árangri. 

Rannsóknir um allan heim sýna að aðgangur að internetinu er nauðsynlegur fyrir aðgang að störfum, menntun, bætingu á réttindum starfsmanna og tryggingu tjáningarfrelsis og aðgangs að upplýsingum. Stafræn ójöfnuður skilur þá sem ekki hafa úrræði enn frekar eftir. Í heildina virðist það að jafnt og hagkvæmt aðgengi að gögnum og internetinu vera mikilvæg hindrun fyrir alþjóðlega þróun.

 

Hvernig á að taka þátt

Það verður haldin netminningarathöfn þann 23. febrúar, á vegum fastanefndar Kirgísistan hjá SÞ með Alþjóðavinnumálastofnuninni. Þeir munu ræða hvað við getum gert til að yfirstíga ójöfnuð í stafrænum heimi, með því að svara eftirfarandi lykilspurningum:

• Hvernig getur vettvangshagkerfið stuðlað að heimsmarkmiðunum með því að bjóða upp á sómasamleg störf, sérstaklega fyrir konur og ungt fólk?
• Hvaða reglugerðaráskoranir þarf að taka á sem hluta af viðleitni til að byggja upp frá COVID-19?
• Hvaða viðbrögð eru nauðsynleg á alþjóðlegu og innlendu stigi til að tryggja að þau styðji stafrænt samstarf og stuðli að innifaldri réttindamiðaðri og sjálfbærri þróun?

Til að skrá þig fyrir viðburðinn, smelltu hér.

 

 

^{Heimildir: Human Rights Careers - Sameinuðu þjóðirnar - ILO - Pachamama Alliance - Alliance for Affordable Internet (A4AI) - Edmundo Rice - OpenGlobalRights - WE Forum}