Investování s genderovým pohledem: Jak na to?

Příspěvek na blogu pro hosty od Marlouse van Oorschota. Marlous je investorkou Lendahandu a jednou z iniciátorek Flourish, sítě řízených ženských investorů v Nizozemsku.

Dříve jsem napsala blogový příspěvek o investování s genderovou optikou, což je metoda investování, kterou uplatňuji při svých investicích. Jako investorka vědomě zvažuji, jaký dopad má moje investice na ženy. Zajímá vás, jak na to?

Čemu byste měli věnovat pozornost, když si při rozhodování o investici nasazujete genderové brýle? V první řadě výběr investice závisí na mnoha věcech: na vašem finančním cíli, množství peněz, které máte k dispozici na investování, na tom, zda chcete mít sociální dopad, na tom, jak velké riziko jste ochotni podstoupit, do jakého odvětví nebo země chcete investovat atd. Při investování s genderovou optikou se však můžete zaměřit i na několik dalších věcí.

Genderové brýle

Když investuji například prostřednictvím Lendahandu, v první řadě se zaměřuji na to, zda bude hlavní část finančních prostředků přístupná nebo dostupná ženám. Zaměřuji se na to kvůli takzvané "genderové dividendě": když ženy mohou zvýšit svůj příjem, reinvestují ho do své rodiny a komunity. Nejenže z toho mají prospěch samotné ženy, ale o svůj zisk se dělí i s ostatními. To je zabití dvou much jednou ranou!

Kromě toho ženy více bojují o přístup k financím, takže pokud moje investice může přispět ke snížení jejich kapitálového nedostatku, udělám to více než rád. Kromě toho si také ověřuji, zda organizaci, do které zvažuji investovat, založila nebo v současnosti vede žena. Je to nejen proto, že nám výzkumy ukazují, že společnosti s ženou v čele si obvykle vedou ^finančně lépe1 a zaměstnanci jsou často spokojenější, když pracují pro organizace vedené ^ženou2. Je to také proto, že si myslím, že je důležité podporovat ženské vedení. U svých investic mimo Lendahand zjišťuji, zda společnost, do které mám zájem investovat, v poslední době přijala do představenstva ženy. Pokud ne, neinvestuji.

Dalším důležitým aspektem je produkt a/nebo služby, které jsou díky mé investici možné. Jaký dopad mají na ženy? Usnadňují život, nebo byl produkt navržen s ohledem na ženy či speciálně pro ně? Například: zpřístupněním solárních systémů pro domácnosti v zemích, kde je přístup k elektřině luxusem, zajistíte, že ženy neztrácejí tolik času hledáním dřeva nebo hnoje, aby si mohly vytápět domov, vařit a mít trochu ^světla3. Čas, který díky solárním panelům ušetří, mohou využít k jiným účelům, například k tomu, aby si pořídily malý obchůdek a získaly tak další příjem. Skvělým příkladem jsou projekty portfoliové společnosti upOwa v Kamerunu. Navíc jsou solární panely šetrnější k životnímu prostředí, což zdvojnásobuje dopad vaší investice!

Kritické oko

Jednou z věcí, na kterou se sám ještě dostatečně nedívám, je, zda má společnost, do které chci investovat, dobré zaměstnanecké výhody pro ženy nebo jak na ženy působí celý logistický řetězec společnosti. Takové informace se často těžko hledají a vyžadují tak detailní znalost společnosti, že je téměř nemožné je odhalit. Naštěstí nezávislé výzkumné firmy, jako je Equileap, provádějí výzkumy o dopadu firem na rovnost žen a mužů. Equileap je původně nizozemský sociální podnik, který každoročně analyzuje 3 500 společností po celém světě. Hodnotí například rovnováhu mezi ženami a muži ve vedení, zda existují rozdíly v platech žen a mužů, zda firma platí mateřskou dovolenou mužům i ženám a zda má aktivní politiku proti sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Při investování s genderovým pohledem na akciovém trhu vám může být užitečným nástrojem "Gender Equality Global Report and Ranking "⁴ společnosti Equileap.

Když to vezmeme kolem a kolem, existuje poměrně dost aspektů, kterým můžete věnovat pozornost, když chcete investovat s genderovou optikou. Můžete se rozhodnout, zda se zaměříte na jeden z těchto aspektů, nebo zda budete před investičním rozhodnutím analyzovat všechny. Neexistuje žádný správný nebo špatný přístup. Pokuste se rozhodnout na základě své finanční situace, svých norem a hodnot a dopadu, který chcete dosáhnout.

^{Zdroje: Vydavatelství a nakladatelství, s. r. o:
1 S&P Global, 2019, "When Women Lead, Firms Win" (Když ženy vedou, firmy vyhrávají).
2 Forbes, 2019, "Why Women-Led Companies Are Better For Employees" (Proč jsou firmy vedené ženami pro zaměstnance lepší).
3 Rozvojový program OSN, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief.
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}