Investeerimine soolise objektiiviga: kuidas?

Marlous van Oorschoti blogipostitus. Marlous on Lendahandi investor ja üks Hollandi naisinvestorite võrgustiku Flourish algatajatest.

Varem kirjutasin blogipostituse soolise läätsega investeerimise kohta, mis on investeerimismeetod, mida ma oma investeeringute puhul rakendan. Investorina arvestan teadlikult, milline on minu investeeringute mõju naistele. Oled uudishimulik, kuidas seda teha?

Millele peaksite investeerimisotsuse tegemiseks sooprillid selga panna, millele peaksite tähelepanu pöörama? Investeerimisvalik sõltub eelkõige paljudest asjadest: teie rahalisest eesmärgist, teie käsutuses olevast rahasummast, sellest, kas soovite avaldada sotsiaalset mõju, kui suurt riski olete valmis võtma, millisesse sektorisse või riiki soovite investeerida jne. Kuid kui investeerida soolise aspektiga, võite keskenduda ka mõnele muule asjale.

Soolised prillid

Kui ma investeerin näiteks Lendahandi kaudu, siis minu esimene tähelepanu punkt on see, kas suurem osa rahastamisest on kättesaadav või kättesaadav naistele. Keskendun sellele nn soolise dividendi tõttu: kui naised saavad oma sissetulekut suurendada, investeerivad nad selle oma perekonda ja kogukonda tagasi. Mitte ainult naised ise ei saa sellest kasu, vaid nad jagavad oma kasumit ka teistega. Nii lüüakse kaks kärbest ühe hoobiga!

Pealegi on naistel raskem juurdepääs rahastamisele, nii et kui minu investeeringud aitavad vähendada nende kapitalipuudust, siis teen seda hea meelega. Lisaks sellele kontrollin ma ka seda, kas organisatsioon, kuhu ma kaalun investeerimist, on asutatud naise poolt või kas seda juhib praegu naine. Seda mitte ainult seetõttu, et uuringud näitavad, et naissoost juhiga ettevõtetel läheb tavaliselt rahaliselt ^paremini1 ja töötajad on sageli õnnelikumad töötades organisatsioonides, mida juhib ^naine2. Samuti seetõttu, et minu arvates on oluline toetada naisjuhte. Oma investeeringute puhul väljaspool Lendahandit uurin, kas ettevõte, millesse ma olen huvitatud investeerima, on hiljuti võtnud juhatusse naisi. Kui mitte, siis ma ei investeeri.

Teine oluline aspekt on toode ja/või teenus, mis on minu investeeringuga võimalikuks tehtud. Milline on nende mõju naistele? Kas nad muudavad elu lihtsamaks või on toode loodud spetsiaalselt naistega või naistele? Näiteks: tehes päikesepaneelidega varustatud kodusüsteemid kättesaadavaks riikides, kus juurdepääs elektrile on luksus, tagate, et naised ei kaota nii palju aega puidu või sõnniku otsimisele, et kütta oma kodu, süüa teha ja veidi valgust ^saada3. Tänu päikesepaneelidele säästetud aega saavad nad kasutada muudel eesmärkidel, näiteks väikese kaupluse pidamiseks, et teenida lisasissetulekut. Portfelliettevõtte upOwa projektid Kamerunis on selle suurepärane näide. Lisaks sellele on päikesepaneelid paremad keskkonnale, mis kahekordistab teie investeeringu mõju!

Kriitiline pilk

Üks asi, mida ma ise veel liiga vähe vaatan, on see, kas ettevõttel, millesse ma investeerida tahan, on head töötajate soodustused naistele või kuidas kogu ettevõtte logistikaahel mõjutab naisi. Sellist teavet on sageli raske leida ja see nõuab nii üksikasjalikke teadmisi ettevõtte kohta, et seda on peaaegu võimatu avastada. Õnneks teevad sõltumatuid uuringufirmasid, nagu Equileap, uuringuid ettevõtete soolise mõju kohta. Equileap on algselt Hollandi sotsiaalne ettevõte, mis analüüsib igal aastal 3500 ettevõtet kogu maailmas. Nad hindavad näiteks naiste ja meeste tasakaalu juhtkonnas, seda, kas naiste ja meeste palgaerinevused on suured, kas ettevõte maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest nii meestele kui ka naistele ning kas ettevõttel on aktiivne poliitika seksuaalse ahistamise vastu tööl. Equileapi "Gender Equality Global Report and Ranking "⁴ võib olla kasulik vahend, kui soovite investeerida soolise aspektiga aktsiaturule.

Kokkuvõttes on üsna palju aspekte, millele saate tähelepanu pöörata, kui soovite investeerida soolise objektiiviga. Võite valida, kas keskenduda ühele neist aspektidest või analüüsida neid kõiki enne investeerimisotsuse tegemist. Ei ole olemas õiget või valet lähenemist. Püüdke teha valik, mis põhineb teie rahalisel olukorral, teie normidel ja väärtushinnangutel ning sellel, millist mõju soovite avaldada.

^{Allikad:
1 S&P Global, 2019, "Kui naised juhivad, võidavad ettevõtted"
2 Forbes, 2019, "Miks naiste juhitud ettevõtted on töötajate jaoks paremad"
3 ÜRO arenguprogramm, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief (Sooline võrdõiguslikkus ja säästev energiapoliitika).
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}