Investisseur : L'investisseur, c'est lui ou c'est elle ?

Les gens investissent dans le monde entier depuis le XVIe siècle, mais saviez-vous que les femmes investissent en moyenne 40 % de moins que les hommes ? Penchons-nous sur ce déséquilibre.

Les femmes seraient-elles plus performantes que les hommes ?

Tout d'abord, pourquoi le pourcentage de femmes qui investissent est-il si faible ? Rassurez-vous, ce n'est pas parce qu'elles ne sont pas douées. Selon une analyse de 8 millions de clients de Fidelity2, les femmes qui investissent ont des rendements relativement plus élevés et augmentent le solde de leur compte au fil du temps. Fidelity Investments (une multinationale américaine de services financiers) a demandé à ses participants quel était, selon eux, le sexe qui générait les meilleurs rendements sur leurs investissements. Sur les 1 500 participantes, seules 9 % pensaient qu'elles obtiendraient de meilleurs résultats que les hommes. Il est temps d'augmenter notre confiance, mesdames.

Pourquoi les femmes n'investissent-elles pas ?

D'autres recherches menées par This Is Money ont montré que, bien que les femmes gagnent environ 17 % de moins que les hommes mais vivent plus longtemps, elles choisissent toujours de ne pas investir autant que les hommes. De nombreuses femmes déclarent placer leur argent supplémentaire sur leur compte d'épargne. L'une des raisons est que les femmes ne pensent pas avoir les connaissances financières nécessaires pour investir avec succès. Deuxièmement, les femmes ont tendance à craindre davantage de perdre de l'argent. Un effet contradictoire est l'écart de pension entre les hommes et les femmes, qui montre que les pots de pension des femmes sont inférieurs de 11 % à ceux des hommes en raison des différences de salaire. Les ^{statistiques1} sur l'égalité des pensions entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni révèlent que

• 1,2 million de femmes dans la cinquantaine n'ont pas de pension privée (50 % de plus que les hommes).
• Les femmes doivent épargner 5 à 7 % de plus pour bénéficier du même niveau de retraite que les hommes.
• 4 femmes sur 10 n'ont pas estimé le montant dont elles ont besoin pour leur retraite (contre ⅓ des hommes).

Le rapport "Women & Money" de Fidelity montre que plus de 60 % des femmes pensent qu'il est important d'investir, mais que seulement 6 % d'entre elles investissent leur revenu disponible en bourse. L'une des causes de cette situation est que 45 % des femmes interrogées trouvent la communication sur l'investissement compliquée, et que 18 % d'entre elles la trouvent intimidante et ^{incompréhensible2}.

La pénalité féminine

Comme nous l'avons déjà mentionné, un problème fondamental est que les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes, ce qui les rend plus réticentes à prendre des risques. Il existe un concept sociologique appelé "pénalité de maternité", qui signifie que les mères qui travaillent sont systématiquement désavantagées sur le lieu de travail. Un autre terme est la "pénalité de la bonne fille", qui correspond à l'attente de la société envers les femmes pour qu'elles s'occupent des membres de la famille malades ou âgés. Ce sont là quelques explications de l'impact sur la progression de carrière et les revenus. Les femmes ne considèrent pas l'argent comme le leur, mais comme celui de la famille, ce qui explique leur manque de volonté de prendre des ^risques3.

Qu'est-ce qui échappe aux femmes ?

Lors d'un récent sondage réalisé auprès de 1 500 Américains, à la question de savoir ce qu'ils feraient avec 1 000 dollars de plus, les hommes étaient 35 % plus enclins que les femmes à destiner cet argent à l'épargne ou à l'investissement. Selon Mike Katchen, PDG de Wealthsimple, les femmes qui n'investissent pas passent à côté du sentiment de fierté et de confiance que leur procure la réalisation de leurs objectifs financiers.

L'importance de l'indépendance financière

Les recherches montrent que trop de femmes comptent sur les hommes pour payer les factures. Une étude menée par BBC News a révélé qu'une femme sur trois pense qu'elle ne sera pas en mesure de payer toutes les factures si son mariage ou sa relation prend fin, alors que c'est le cas d'un homme sur cinq.

Bien que le déséquilibre entre les sexes soit un problème difficile à résoudre, certaines mesures sont faciles à prendre. À l'heure actuelle, le secteur de l'épargne est encore principalement axé sur la langue et la culture masculines. Ils peuvent accroître la participation des femmes en examinant le langage qu'ils utilisent et les messages qu'ils envoient. En outre, ils peuvent aider les femmes à se joindre à eux en établissant une relation de confiance avec elles et en examinant les contraintes sociétales. Un exemple en est HerMoney, qui offre une collection complète de ressources pour soutenir les femmes en leur donnant des conseils financiers.

Des pas en avant

Il faut donner aux femmes les moyens d'accéder à l'indépendance financière. Le mouvement FIRE, qui vise à acquérir l'indépendance financière et à prendre une retraite anticipée, est un exemple des progrès accomplis. Il existe même des communautés exclusivement réservées aux femmes, qui partagent leurs connaissances et renforcent la confiance financière de chacune.

Heureusement, il y a déjà eu un changement dans le monde de l'investissement, mais d'autres améliorations sont nécessaires. Nous pouvons tous y contribuer en aidant les femmes dès leur plus jeune âge à commencer à épargner pour leur avenir financier et en leur apprenant à communiquer sur les aspects financiers. Les principes de base sont simples : épargner régulièrement et se lancer sur les marchés, vous verrez que ce n'est pas sorcier.

^{1 Étude de St. James's Palace
2 Selon l'étude de Fidelity portant sur 1 007 femmes et 1 006 hommes.
3 Selon Currie, 2018.}