Að fjárfesta með kynjagleraugum: Hvernig?

Gestabloggfærsla eftir Marlous van Oorschot. Marlous er fjárfestir hjá Lendahand og einn af frumkvöðlum Flourish, netverks drifinna kvennafjárfesta í Hollandi.

Áður skrifaði ég bloggfærslu um fjárfestingu með kynjagleraugum, fjárfestingaraðferð sem ég nota fyrir mínar fjárfestingar. Sem fjárfestir hugsa ég meðvitað um áhrif fjárfestingar minnar á konur. Forvitin um hvernig á að gera það? 

Hvað ættir þú að hafa í huga þegar þú setur á þig kynjagleraugun til að taka fjárfestingarákvörðun? Fyrst og fremst fer val á fjárfestingu eftir mörgu: fjárhagslegu markmiði þínu, upphæðinni sem þú hefur til fjárfestingar, hvort þú viljir hafa félagsleg áhrif, hversu mikla áhættu þú ert tilbúin(n) að taka, í hvaða geira eða landi þú vilt fjárfesta, o.s.frv. En þegar þú fjárfestir með kynjagleraugum geturðu líka einbeitt þér að nokkrum öðrum hlutum.

Kynjagleraugu

Fyrsta atriðið sem ég skoða þegar ég fjárfesti í gegnum Lendahand, til dæmis, er hvort meirihluti fjármögnunarinnar verði aðgengilegur eða tiltækur konum. Ég einbeiti mér að þessu vegna svokallaðs „kynjaskila“: þegar konur geta aukið tekjur sínar, endurfjárfesta þær í fjölskyldu sinni og samfélagi. Ekki aðeins njóta konurnar sjálfar góðs af því, heldur deila þær einnig hagnaði sínum með öðrum. Það er eins og að drepa tvær flugur í einu höggi!

Auk þess eiga konur erfiðara með að fá aðgang að fjármagni, svo ef fjárfesting mín getur stuðlað að því að draga úr fjármagnsskorti þeirra, er ég meira en fús til að gera það. Enn fremur skoða ég einnig hvort fyrirtækið sem ég íhuga að fjárfesta í sé stofnað af eða núverandi leitt af konu. Þetta er ekki aðeins vegna þess að rannsóknir sýna að fyrirtæki með kvenstjórnendur standa sig betur fjárhagslega¹, og starfsfólk er oft ánægðara að vinna fyrir fyrirtæki leitt af konu². Það er líka vegna þess að mér finnst mikilvægt að styðja við kvenleiðtoga. Fyrir fjárfestingar mínar utan Lendahand, rannsaka ég hvort fyrirtækið sem ég hef áhuga á að fjárfesta í hafi nýlega ráðið konur í stjórn. Ef ekki, þá fjárfesti ég ekki.

Annað mikilvægt atriði er varan og/eða þjónustan sem gerð er möguleg með fjárfestingu minni. Hvaða áhrif hafa þær á konur? Eru þær að gera lífið auðveldara, eða hefur varan verið hönnuð með eða fyrir konur sérstaklega? Til dæmis: með því að gera sólarorkukerfi fyrir heimili aðgengileg í löndum þar sem aðgangur að rafmagni er lúxus, tryggir þú að konur eyði ekki eins miklum tíma í að leita að viði eða áburði til að hita heimili sín, elda og hafa smá ljós³. Þær geta notað tímann sem þær spara þökk sé sólarplötunum í aðra hluti, eins og að reka litla búð til að afla sér aukatekna. Verkefnin frá eignasafnsfyrirtækinu upOwa í Kamerún eru frábært dæmi um þetta. Þar að auki eru sólarplötur betri fyrir umhverfið, sem tvöfaldar áhrif fjárfestingarinnar!

Gagnrýnin auga

Eitt af því sem ég hef ekki enn skoðað nógu mikið sjálf er hvort fyrirtækið sem ég vil fjárfesta í hafi góð starfsmannakjör fyrir konur eða hvernig öll flutningakeðja fyrirtækisins hefur áhrif á konur. Slíkar upplýsingar eru oft erfiðar að finna og krefjast svo ítarlegrar þekkingar á fyrirtækinu að það er næstum ómögulegt að afhjúpa. Sem betur fer framkvæma sjálfstæðar rannsóknarfyrirtæki, eins og Equileap, rannsóknir á kynjaáhrifum fyrirtækja. Equileap er upprunalega hollenskt félagslegt fyrirtæki sem árlega greinir 3.500 fyrirtæki um allan heim. Þau meta til dæmis jafnvægið milli kvenna og karla í stjórn, hvort launamunur sé á milli kvenna og karla, hvort fyrirtæki greiði fyrir fæðingarorlof fyrir bæði karla og konur, og hvort það hafi virka stefnu gegn kynferðislegri áreitni á vinnustað. „Gender Equality Global Report and Ranking“ Equileap⁴ getur verið gagnlegt verkfæri þegar þú ert að leita að fjárfesta með kynjagleraugum á hlutabréfamarkaði.

Allt í allt eru nokkur atriði sem þú getur haft í huga þegar þú vilt fjárfesta með kynjagleraugum. Þú getur valið að einbeita þér að einu af þessum atriðum eða greina þau öll áður en þú tekur fjárfestingarákvörðun. Það er engin rétt eða röng nálgun. Reyndu að taka ákvörðun byggða á fjárhagslegri stöðu þinni, gildum þínum og þeim áhrifum sem þú vilt hafa.

^{Heimildir: 
1 S&P Global, 2019, „When Women Lead, Firms Win“
2 Forbes, 2019, „Why Women-Led Companies Are Better For Employees“
3 United Nations Development Programme, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}