Investavimas atsižvelgiant į lyčių lygybės aspektą: kaip?

Marlous van Oorschot svečio tinklaraščio įrašas. Marlous yra "Lendahand" investuotoja ir viena iš " Flourish"- moterų investuotojų tinklo Nyderlanduose - iniciatorių.

Anksčiau rašiau tinklaraščio įrašą apie investavimą per lyties prizmę- investavimo metodą, kurį taikau savo investicijoms. Kaip investuotoja sąmoningai atsižvelgiu į tai, kokį poveikį mano investicijos daro moterims. Smalsu sužinoti, kaip tai padaryti?

Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį užsidėję lyčių akinius, kad priimtumėte investicinį sprendimą? Visų pirma, pasirinkimas investuoti priklauso nuo daugelio dalykų: jūsų finansinio tikslo, turimos investuoti pinigų sumos, to, ar norite daryti socialinį poveikį, kiek esate pasirengę rizikuoti, į kokį sektorių ar šalį norite investuoti ir pan. Tačiau investuodami pagal lyčių lygybės principą galite atkreipti dėmesį ir į keletą kitų dalykų.

Lyčių akiniai

Pavyzdžiui, kai investuoju per "Lendahand", pirmiausia atkreipiu dėmesį į tai, ar didžioji finansavimo dalis bus prieinama arba prieinama moterims. Į tai sutelkiu dėmesį dėl vadinamojo "lyčių dividendo": kai moterys gali padidinti savo pajamas, jos jas reinvestuoja į savo šeimą ir bendruomenę. Iš to naudos gauna ne tik pačios moterys, bet ir dalijasi savo pelnu su kitais. Taip vienu šūviu nušaunami du zuikiai!

Be to, moterims sunkiau gauti finansavimą, todėl jei mano investicijos gali prisidėti prie jų kapitalo trūkumo mažinimo, mielai tai padarysiu. Be to, taip pat patikrinu, ar organizaciją, į kurią ketinu investuoti, yra įkūrusi arba šiuo metu jai vadovauja moteris. Taip elgiuosi ne tik todėl, kad, kaip rodo tyrimai, įmonių, kurių direktore yra moteris, finansinė padėtis paprastai būna ^geresnė1, o darbuotojai dažnai yra laimingesni dirbdami organizacijose, kurioms vadovauja ^moteris2. Taip pat ir todėl, kad, mano nuomone, svarbu remti moterų lyderystę. Investuodama ne į "Lendahand", aš tyrinėju, ar įmonė, į kurią noriu investuoti, neseniai į valdybą priėmė moterų. Jei ne, neinvestuoju.

Kitas svarbus aspektas - produktas ir (arba) paslaugos, kurias galima gauti investavus. Kokį poveikį jos daro moterims? Ar jos palengvina gyvenimą, ar produktas buvo sukurtas atsižvelgiant į moteris arba specialiai joms? Pavyzdžiui: suteikdami galimybę naudotis saulės namų sistemomis šalyse, kuriose galimybė naudotis elektra yra prabanga, užtikrinate, kad moterys negaištų tiek daug laiko ieškodamos malkų ar mėšlo, kad galėtų apšildyti namus, pasigaminti maistą ir turėti šiek tiek ^šviesos3. Saulės baterijų dėka sutaupytą laiką jos gali panaudoti kitiems tikslams, pavyzdžiui, turėti mažą parduotuvėlę ir gauti papildomų pajamų. Puikus to pavyzdys - portfelio bendrovės " upOwa" projektai Kamerūne. Be to, saulės kolektoriai yra naudingesni aplinkai, o tai padvigubina jūsų investicijų poveikį!

Kritinis žvilgsnis

Vienas iš dalykų, į kuriuos pats dar nepakankamai žiūriu, yra tai, ar įmonė, į kurią noriu investuoti, turi geras išmokas darbuotojams moterims arba kaip visa įmonės logistikos grandinė veikia moteris. Tokią informaciją dažnai sunku rasti ir reikia tokių išsamių žinių apie įmonę, kad jos beveik neįmanoma atskleisti. Laimei, nepriklausomos tyrimų įmonės, tokios kaip "Equileap", atlieka įmonių poveikio lyčių lygybės požiūriu tyrimus. Equileap yra iš pradžių Nyderlandų socialinė įmonė, kasmet analizuojanti 3 500 bendrovių visame pasaulyje. Jos vertina, pavyzdžiui, moterų ir vyrų pusiausvyrą vadovybėje, ar skiriasi moterų ir vyrų darbo užmokestis, ar įmonė moka motinystės atostogas tiek vyrams, tiek moterims ir ar vykdo aktyvią politiką prieš seksualinį priekabiavimą darbe. Equileap "Lyčių lygybės pasaulinė ataskaita ir reitingas "⁴ gali būti naudinga priemonė, kai norite investuoti į akcijų rinką, atsižvelgdami į lyčių lygybės aspektą.

Apskritai, yra nemažai aspektų, į kuriuos galite atkreipti dėmesį, kai norite investuoti atsižvelgdami į lyčių aspektą. Prieš priimdami investicinį sprendimą, galite pasirinkti, ar sutelkti dėmesį į vieną iš šių aspektų, ar analizuoti juos visus. Nėra teisingo ar neteisingo požiūrio. Stenkitės rinktis remdamiesi savo finansine padėtimi, normomis ir vertybėmis bei poveikiu, kurį norite padaryti.

^{Sources:
1 "S&P Global", 2019 m., "When Women Lead, Firms Win" ("Kai moterys vadovauja, įmonės laimi").
2 Forbes, 2019, "Why Women-Led Companies Are Better For Employees" ("Kodėl moterų vadovaujamos įmonės yra geresnės darbuotojams")
3 Jungtinių Tautų vystymo programa, 2016 m., "Lyčių lygybės ir tvarios energetikos politikos santrauka".
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}