Investering med et kønsaspekt: Hvordan?

Gæsteblogindlæg af Marlous van Oorschot. Marlous er Lendahand-investor og en af initiativtagerne til Flourish, et netværk af kvindelige impact-investorer i Holland.

Jeg har tidligere skrevet et blogindlæg om gender lens investing, en investeringsmetode, som jeg anvender til mine investeringer. Som investor overvejer jeg bevidst, hvilken indflydelse min investering har på kvinder. Er du nysgerrig efter at vide, hvordan du gør det?

Hvad skal du være opmærksom på, når du tager dine kønsbriller på for at træffe en investeringsbeslutning? Først og fremmest afhænger valget af investering af mange ting: dit økonomiske mål, hvor mange penge du har til rådighed, om du vil have en social effekt, hvor stor en risiko du er villig til at tage, i hvilken sektor eller hvilket land du vil investere osv. Men når man investerer med en kønsoptik, kan man også fokusere på et par andre ting.

Kønsbriller

Når jeg f.eks. investerer gennem Lendahand, er mit første opmærksomhedspunkt at se, om størstedelen af finansieringen vil være tilgængelig for kvinder. Jeg fokuserer på dette på grund af den såkaldte "kønsdividende": Når kvinder kan øge deres indkomst, geninvesterer de den i deres familie og samfund. Det er ikke kun kvinderne selv, der nyder godt af det, men de deler også deres overskud med andre. Det er at slå to fluer med et smæk!

Desuden kæmper kvinder mere for at få adgang til finansiering, så hvis min investering kan bidrage til at mindske deres kapitalmangel, gør jeg det gerne. Desuden tjekker jeg også, om den organisation, jeg overvejer at investere i, er grundlagt af eller i øjeblikket ledes af en kvinde. Det er ikke kun, fordi forskning viser, at virksomheder med en kvindelig direktør har en tendens til at klare sig bedre ^økonomisk1, og at medarbejderne ofte er gladere for at arbejde for organisationer, der ledes af en ^kvinde2. Det er også, fordi jeg synes, det er vigtigt at støtte kvindelige ledere. Når jeg investerer uden for Lendahand, undersøger jeg, om den virksomhed, jeg er interesseret i at investere i, for nylig har ansat kvinder i bestyrelsen. Hvis ikke, investerer jeg ikke.

Et andet vigtigt aspekt er det produkt og/eller den service, som min investering muliggør. Hvilken indflydelse har de på kvinder? Gør de livet lettere, eller er produktet designet med eller til kvinder specifikt? For eksempel: Ved at gøre solcelleanlæg tilgængelige i lande, hvor adgang til elektricitet er en luksus, sørger du for, at kvinder ikke mister så meget tid på at lede efter træ eller gødning til at opvarme deres hjem, lave mad og få lidt ^lys3. Den tid, de sparer takket være solpanelerne, kan de bruge til andre formål, f.eks. til at have en lille butik, hvor de kan få en ekstra indtægt. Projekterne fra porteføljevirksomheden upOwa i Cameroun er et glimrende eksempel på dette. Oven i købet er solpaneler bedre for miljøet, hvilket fordobler effekten af din investering!

Kritisk øje

En af de ting, jeg endnu ikke selv kigger nok på, er, om den virksomhed, jeg vil investere i, har gode personalegoder for kvinder, eller hvordan hele virksomhedens logistikkæde påvirker kvinder. Sådanne oplysninger er ofte svære at finde og kræver så detaljeret viden om en virksomhed, at det næsten er umuligt at afdække. Heldigvis udfører uafhængige forskningsfirmaer som Equileap forskning i virksomheders indvirkning på kvinder. Equileap er en oprindelig hollandsk social virksomhed, som hvert år analyserer 3.500 virksomheder verden over. De vurderer f.eks. balancen mellem kvinder og mænd i ledelsen, om der er en lønforskel mellem kvinder og mænd, om en virksomhed betaler for barselsorlov til både mænd og kvinder, og om den har en aktiv politik mod sexchikane på arbejdspladsen. Equileaps "Gender Equality Global Report and Ranking"⁴ kan være et nyttigt værktøj, når du vil investere med et kønsaspekt på aktiemarkedet.

Alt i alt er der en del aspekter, du kan være opmærksom på, når du vil investere med en kønsoptik. Du kan vælge at fokusere på et af disse aspekter eller analysere dem alle, før du træffer en investeringsbeslutning. Der er ingen rigtig eller forkert tilgang. Prøv at træffe et valg baseret på din økonomiske situation, dine normer og værdier og den indflydelse, du ønsker at have.

^{Kilder:
1 S&P Global, 2019, "Når kvinder leder, vinder virksomheder"
2 Forbes, 2019, "Hvorfor kvindeligt ledede virksomheder er bedre for medarbejderne"
3 FN's udviklingsprogram, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}