Ieguldījumi, ņemot vērā dzimumu līdztiesības aspektu: kā?

Marlous van Oorschot viesu bloga ieraksts. Marlous ir Lendahand investore un viena no Flourish- sieviešu ietekmes investoru tīkla Nīderlandē - iniciatorēm.

Iepriekš es rakstīju bloga ierakstu par investēšanu, izmantojot dzimumu lēcas- investēšanas metodi, ko es pielietoju saviem ieguldījumiem. Kā ieguldītāja es apzināti apsveru, kāda ir mana ieguldījuma ietekme uz sievietēm. Vēlaties uzzināt, kā to darīt?

Kam jāpievērš uzmanība, uzliekot dzimumu brilles, lai pieņemtu ieguldījumu lēmumu? Pirmkārt un galvenokārt, izvēle ieguldīt ir atkarīga no daudzām lietām: jūsu finansiālā mērķa, jums pieejamās naudas summas, vai vēlaties panākt sociālo ietekmi, cik lielu risku esat gatavs uzņemties, kurā nozarē vai valstī vēlaties ieguldīt utt. Taču, veicot ieguldījumus ar dzimumu perspektīvu, jūs varat pievērst uzmanību arī dažām citām lietām.

Dzimumu brilles

Piemēram, investējot ar Lendahand starpniecību, es vispirms pievēršu uzmanību tam, vai lielākā finansējuma daļa būs pieejama vai pieejama sievietēm. Uz to es koncentrējos tā sauktās "dzimumu dividendes" dēļ: ja sievietes var palielināt savus ienākumus, viņas tos atkārtoti iegulda ģimenē un sabiedrībā. No tā iegūst ne tikai pašas sievietes, bet viņas arī dalās peļņā ar citiem. Tas ir divu zaķu nogalināšana ar vienu šāvienu!

Turklāt sievietēm ir grūtāk piekļūt finansējumam, tāpēc, ja mans ieguldījums var palīdzēt mazināt viņu kapitāla trūkumu, es to darīšu ar lielāko prieku. Turklāt es arī pārbaudu, vai organizāciju, kurā apsveru iespēju ieguldīt, ir dibinājusi vai pašlaik vada sieviete. Tas ir ne tikai tāpēc, ka pētījumi liecina, ka uzņēmumiem, kuru vadītāja ir sieviete, parasti ^finansiāli klājas labāk1 , un darbinieki bieži vien ir apmierinātāki, strādājot organizācijās, kuras vada ^sieviete2. Tas ir arī tāpēc, ka, manuprāt, ir svarīgi atbalstīt sieviešu vadību. Veicot ieguldījumus ārpus Lendahand, es izpētu, vai uzņēmums, kurā mani interesē investēt, nesen ir pieņēmis darbā sievietes valdē. Ja tas tā nav, es neieguldīšu.

Vēl viens svarīgs aspekts ir produkts un/vai pakalpojumi, kas kļuvuši iespējami ar manu ieguldījumu. Kāda ir to ietekme uz sievietēm? Vai tie atvieglo dzīvi, vai arī produkts ir izstrādāts īpaši ar sievietēm vai tieši sievietēm? Piemēram: nodrošinot saules enerģijas mājokļa sistēmu pieejamību valstīs, kur piekļuve elektrībai ir greznība, jūs nodrošināsiet, ka sievietes nezaudē tik daudz laika, meklējot malku vai kūlu, lai apsildītu mājokli, gatavotu ēst un būtu nedaudz ^gaismas3. Pateicoties saules paneļiem, ietaupīto laiku viņas var izmantot citiem mērķiem, piemēram, iekārtot nelielu veikaliņu, lai gūtu papildu ienākumus. Lielisks piemērs tam ir portfeļa uzņēmuma upOwa projekti Kamerūnā. Turklāt saules paneļi ir videi nekaitīgāki, kas divkāršo jūsu ieguldījuma ietekmi!

Kritisks skatiens

Viena no lietām, uz ko es pats vēl nepietiekami raugos, ir, vai uzņēmumā, kurā vēlos ieguldīt, ir labi darbinieku pabalsti sievietēm vai kā visa uzņēmuma loģistikas ķēde ietekmē sievietes. Šādu informāciju bieži vien ir grūti atrast, un tā prasa tik detalizētas zināšanas par uzņēmumu, ka to ir gandrīz neiespējami atklāt. Par laimi, neatkarīgas pētniecības firmas, piemēram, Equileap, veic pētījumus par uzņēmumu ietekmi uz dzimumu līdztiesību. Equileap ir Nīderlandes sociālais uzņēmums, kas ik gadu analizē 3500 uzņēmumu visā pasaulē. Viņi novērtē, piemēram, līdzsvaru starp sievietēm un vīriešiem vadībā, vai pastāv algu atšķirība starp sievietēm un vīriešiem, vai uzņēmums apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu gan sievietēm, gan vīriešiem un vai tam ir aktīva politika pret seksuālu uzmākšanos darbā. Equileap "Dzimumu līdztiesības globālais ziņojums un reitings "⁴ var būt noderīgs rīks, ja vēlaties ieguldīt akciju tirgū, ņemot vērā dzimumu līdztiesības aspektu.

Ņemot vērā visu iepriekš minēto, ir diezgan daudz aspektu, kuriem var pievērst uzmanību, ja vēlaties ieguldīt, ņemot vērā dzimumu līdztiesības aspektu. Jūs varat izvēlēties koncentrēties uz vienu no šiem aspektiem vai analizēt tos visus, pirms pieņemt lēmumu par ieguldījumiem. Nav pareizas vai nepareizas pieejas. Mēģiniet izdarīt izvēli, pamatojoties uz savu finansiālo situāciju, savām normām un vērtībām, kā arī ietekmi, ko vēlaties panākt.

^{Avots: Latvijas Republikas Finanšu ministrija:
1 S&P Global, 2019, "When Women Lead, Firms Win" ("Kad sievietes vada, uzņēmumi uzvar").
2 Forbes, 2019, "Why Women-Led Companies Are Better For Employees" ("Kāpēc sieviešu vadītie uzņēmumi ir labāki darbiniekiem").
3 Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības programma, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief.
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}