Hvordan investere med et kjønnsperspektiv?

Gjesteblogginnlegg av Marlous van Oorschot. Marlous er Lendahand-investor og en av initiativtakerne til Flourish, et nettverk av kvinnelige impact-investorer i Nederland.

Tidligere har jeg skrevet et blogginnlegg om gender lens investing, en investeringsmetode jeg bruker i mine investeringer. Som investor vurderer jeg bevisst hvilken innvirkning investeringene mine har på kvinner. Er du nysgjerrig på hvordan du kan gjøre det?

Hva bør du være oppmerksom på når du tar på deg kjønnsbrillene for å ta en investeringsbeslutning? Først og fremst er det mange ting som spiller inn når du velger å investere: hvilket økonomisk mål du har, hvor mye penger du har til rådighet, om du ønsker å påvirke samfunnet, hvor stor risiko du er villig til å ta, hvilken sektor eller hvilket land du ønsker å investere i osv. Men når du investerer med et kjønnsperspektiv, kan du også fokusere på et par andre ting.

Kjønnsbriller

Når jeg investerer gjennom Lendahand, for eksempel, er mitt første fokuspunkt å se om størstedelen av finansieringen vil være tilgjengelig for kvinner. Jeg fokuserer på dette på grunn av den såkalte "kjønnsdividende": Når kvinner kan øke inntekten sin, reinvesterer de den i familien og lokalsamfunnet. Ikke bare tjener kvinnene selv på det, men de deler også overskuddet med andre. Det er å slå to fluer i ett smekk!

Dessuten sliter kvinner mer med å få tilgang til finansiering, så hvis investeringen min kan bidra til å redusere kapitalmangelen deres, gjør jeg det mer enn gjerne. Videre sjekker jeg også om organisasjonen jeg vurderer å investere i, er grunnlagt av, eller for tiden ledes av, en kvinne. Det er ikke bare fordi forskning viser at selskaper med en kvinnelig direktør har en tendens til å gjøre det bedre ^økonomisk1, og fordi de ansatte ofte trives bedre i organisasjoner som ledes av en ^kvinne2. Det er også fordi jeg mener det er viktig å støtte kvinnelig lederskap. Når jeg investerer utenfor Lendahand, undersøker jeg om selskapet jeg er interessert i å investere i, nylig har ansatt kvinner i styret. Hvis ikke, investerer jeg ikke.

Et annet viktig aspekt er produktet og/eller tjenestene som muliggjøres med investeringen min. Hvilken innvirkning har de på kvinner? Gjør de livet enklere, eller er produktet utviklet med eller for kvinner spesielt? For eksempel: Ved å gjøre solcellesystemer tilgjengelige i land der tilgang til elektrisitet er en luksus, sørger du for at kvinner ikke bruker like mye tid på å lete etter ved eller gjødsel for å varme opp hjemmene sine, lage mat og få litt ^lys3. Tiden de sparer takket være solcellepanelene, kan de bruke til andre formål, for eksempel til å drive en liten butikk for å generere ekstra inntekter. Prosjektene fra porteføljeselskapet upOwa i Kamerun er et utmerket eksempel på dette. I tillegg er solcellepaneler bedre for miljøet, noe som dobler effekten av investeringen din!

Kritisk blikk

En av de tingene jeg selv ikke ser nok på ennå, er om selskapet jeg ønsker å investere i, har gode ansattgoder for kvinner, eller hvordan hele logistikkjeden til et selskap påvirker kvinner. Slik informasjon er ofte vanskelig å finne og krever så detaljert kunnskap om et selskap at det nesten er umulig å avdekke. Heldigvis finnes det uavhengige forskningsfirmaer, som Equileap, som forsker på selskapers kjønnspåvirkning. Equileap er et opprinnelig nederlandsk sosialt foretak som årlig analyserer 3 500 selskaper over hele verden. De vurderer for eksempel balansen mellom kvinner og menn i ledelsen, om det er lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, om et selskap betaler for fødselspermisjon for både menn og kvinner, og om det har en aktiv politikk mot seksuell trakassering på arbeidsplassen. Equileaps "Gender Equality Global Report and Ranking"⁴ kan være et nyttig verktøy når du ønsker å investere med et kjønnsperspektiv på aksjemarkedet.

Alt i alt er det en del aspekter du kan ta hensyn til når du ønsker å investere med et kjønnsperspektiv. Du kan velge å fokusere på ett av disse aspektene eller analysere dem alle før du tar en investeringsbeslutning. Det finnes ingen riktig eller gal tilnærming. Prøv å ta et valg basert på din økonomiske situasjon, dine normer og verdier og den påvirkningen du ønsker å ha.

^{Kilder:
1 S&P Global, 2019, "When Women Lead, Firms Win"
2 Forbes, 2019, "Why Women-Led Companies Are Better For Employees"
3 FNs utviklingsprogram, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}