Vlaganje z vidika enakosti spolov: kako?

Gostujoči bloger Marlous van Oorschot. Marlous je vlagateljica Lendahanda in ena od pobudnic Flourish, mreže ženskih vlagateljev z učinkom na Nizozemskem.

Pred tem sem na blogu napisala prispevek o investiranju z vidika spola, metodi investiranja, ki jo uporabljam pri svojih naložbah. Kot vlagateljica zavestno upoštevam vpliv, ki ga ima moja naložba na ženske. Vas zanima, kako to storiti?

Na kaj morate biti pozorni, ko si nadenete očala spola za sprejemanje naložbenih odločitev? Predvsem je odločitev za naložbo odvisna od številnih stvari: vašega finančnega cilja, zneska denarja, ki ga imate na voljo za naložbo, ali želite doseči družbeni učinek, koliko tveganja ste pripravljeni prevzeti, v kateri sektor ali državo želite vlagati itd. Pri vlaganju z vidika spola pa se lahko osredotočite tudi na nekaj drugih stvari.

Spolna očala

Moja prva točka pozornosti, ko vlagam na primer prek Lendahanda, je, da preverim, ali bo večji del financiranja dostopen ali na voljo ženskam. Na to se osredotočam zaradi tako imenovane "dividende spola": ko lahko ženske povečajo svoj dohodek, ga ponovno vložijo v svojo družino in skupnost. Od tega nimajo koristi le ženske same, temveč svoj dobiček delijo tudi z drugimi. To je ubijanje dveh muh na en mah!

Poleg tega se ženske bolj borijo za dostop do finančnih sredstev, zato če lahko moja naložba prispeva k zmanjšanju njihovega pomanjkanja kapitala, to z veseljem storim. Poleg tega preverim tudi, ali je organizacijo, v katero nameravam vlagati, ustanovila ali trenutno vodi ženska. Ne le zato, ker nam raziskave kažejo, da podjetja z žensko direktorico običajno dosegajo boljše finančne ^rezultate1, zaposleni pa so pogosto bolj zadovoljni z delom v organizacijah, ki jih vodi ^ženska2. Tudi zato, ker menim, da je pomembno podpirati žensko vodstvo. Pri svojih naložbah zunaj Lendahanda raziskujem, ali je podjetje, ki me zanima za naložbo, pred kratkim zaposlilo ženske v upravnem odboru. Če ne, ne vlagam.

Drug pomemben vidik je izdelek in/ali storitev, ki jo omogoča moja naložba. Kakšen vpliv imajo na ženske? Ali olajšujejo življenje ali pa je bil izdelek zasnovan posebej z ženskami ali za ženske? Na primer: če omogočite dostop do solarnih hišnih sistemov v državah, kjer je dostop do elektrike luksuz, poskrbite, da ženske ne izgubijo toliko časa z iskanjem drv ali gnoja, da bi ogrevale svoje domove, kuhale in imele nekaj ^svetlobe3. Čas, ki ga prihranijo zaradi solarnih panelov, lahko izkoristijo za druge namene, na primer za majhno trgovinico, s katero ustvarijo dodaten dohodek. Projekti portfeljskega podjetja upOwa v Kamerunu so odličen primer tega. Poleg tega so sončni kolektorji boljši za okolje, kar podvoji učinek vaše naložbe!

Kritično oko

Ena od stvari, na katere še sama ne gledam dovolj, je, ali ima podjetje, v katerega želim vlagati, dobre ugodnosti za zaposlene ženske ali kako celotna logistična veriga podjetja vpliva na ženske. Takšne informacije je pogosto težko najti in zahtevajo tako podrobno poznavanje podjetja, da jih je skoraj nemogoče odkriti. Na srečo neodvisna raziskovalna podjetja, kot je Equileap, izvajajo raziskave o vplivu podjetij na spol. Equileap je prvotno nizozemsko socialno podjetje, ki letno analizira 3 500 podjetij po vsem svetu. Ocenjujejo na primer ravnovesje med ženskami in moškimi v vodstvu, ali obstaja razlika v plačah žensk in moških, ali podjetje plačuje porodniški dopust za moške in ženske ter ali ima aktivno politiko proti spolnemu nadlegovanju na delovnem mestu. Equileapovo "Globalno poročilo in lestvica enakosti spolov "⁴ je lahko koristno orodje, ko želite na borzi vlagati z vidika enakosti spolov.

Glede na vse navedeno obstaja kar nekaj vidikov, na katere ste lahko pozorni, ko želite vlagati z vidika spola. Lahko se osredotočite na enega od teh vidikov ali pa jih analizirate vse, preden sprejmete naložbeno odločitev. Ni pravilnega ali napačnega pristopa. Poskusite se odločiti na podlagi svojega finančnega položaja, svojih norm in vrednot ter vpliva, ki ga želite doseči.

^{Viri: Slika 1:
1 S&P Global, 2019, "When Women Lead, Firms Win"
2 Forbes, 2019, "Why Women-Led Companies Are Better For Employees" (Zakaj so podjetja, ki jih vodijo ženske, boljša za zaposlene)
3 Program Združenih narodov za razvoj, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}