Sijoittaminen sukupuolinäkökulmasta: Miten?

Marlous van Oorschotin blogikirjoitus. Marlous on Lendahand-sijoittaja ja yksi Flourishin, Alankomaissa toimivan naispuolisten vaikuttavuusinvestoijien verkoston, aloitteentekijöistä.

Kirjoitin aiemmin blogikirjoituksen sukupuolilinssi-investoinneista, sijoitusmenetelmästä, jota käytän sijoituksissani. Sijoittajana otan tietoisesti huomioon, miten sijoitukseni vaikuttavat naisiin. Oletko utelias tietämään, miten niin tehdään?

Mihin sinun tulisi kiinnittää huomiota, kun laitat sukupuolilasit päähäsi sijoituspäätöstä tehdessäsi? Sijoittamisen valinta riippuu ennen kaikkea monista asioista: taloudellisesta tavoitteestasi, käytettävissäsi olevasta rahamäärästä, siitä, haluatko vaikuttaa yhteiskunnallisesti, kuinka suuren riskin olet valmis ottamaan, mihin alaan tai maahan haluat sijoittaa jne. Kun sijoitat sukupuolinäkökulmasta, voit keskittyä myös muutamaan muuhun asiaan.

Sukupuolilasit

Kun sijoitan esimerkiksi Lendahandin kautta, kiinnitän ensimmäisenä huomiota siihen, onko suurin osa rahoituksesta naisten saatavilla tai käytettävissä. Keskityn tähän niin sanotun sukupuoliosingon vuoksi: kun naiset voivat lisätä tulojaan, he sijoittavat ne uudelleen perheeseensä ja yhteisöönsä. Sen lisäksi, että naiset itse hyötyvät siitä, he myös jakavat voittonsa muiden kanssa. Näin lyödään kaksi kärpästä yhdellä iskulla!

Sitä paitsi naisten on vaikeampi saada rahoitusta, joten jos sijoitukseni voi auttaa vähentämään heidän pääomapulaansa, teen sen mielelläni. Lisäksi tarkistan, onko organisaatio, johon harkitsen sijoittamista, naisen perustama tai tällä hetkellä johtama. Tämä ei johdu ainoastaan siitä, että tutkimusten mukaan yritykset, joissa on naisjohtaja, menestyvät yleensä taloudellisesti ^paremmin1, ja henkilöstö on usein tyytyväisempää työskennellessään naisen johtamissa ^{organisaatioissa2}. Se johtuu myös siitä, että minusta on tärkeää tukea naisjohtajuutta. Lendahandin ulkopuolisten sijoitusteni osalta tutkin, onko yritys, johon olen kiinnostunut sijoittamaan, palkannut hiljattain naisia hallitukseen. Jos näin ei ole, en sijoita.

Toinen tärkeä näkökohta on sijoitukseni mahdollistama tuote ja/tai palvelu. Millainen vaikutus niillä on naisiin? Helpottavatko ne elämää, vai onko tuote suunniteltu nimenomaan naisten kanssa tai heitä varten? Esimerkiksi: Kun aurinkokotijärjestelmiä tarjotaan maissa, joissa sähkön saanti on ylellisyyttä, naiset eivät menetä niin paljon aikaa puun tai lannan etsimiseen lämmittääkseen kotinsa, laittaakseen ruokaa ja saadakseen hieman ^valoa3. He voivat käyttää aurinkopaneelien ansiosta säästyvän ajan muihin tarkoituksiin, kuten pieneen kauppaan lisätulojen hankkimiseksi. Salkkuyhtiö upOwan hankkeet Kamerunissa ovat tästä erinomainen esimerkki. Lisäksi aurinkopaneelit ovat ympäristön kannalta parempia, mikä kaksinkertaistaa investoinnin vaikutuksen!

Kriittinen silmä

Yksi asia, jota en vielä itse tutki tarpeeksi, on se, onko yrityksellä, johon haluan sijoittaa, hyvät henkilöstöedut naisille tai miten yrityksen koko logistiikkaketju vaikuttaa naisiin. Tällaista tietoa on usein vaikea löytää, ja se vaatii niin yksityiskohtaista tietoa yrityksestä, että sen paljastaminen on lähes mahdotonta. Onneksi riippumattomat tutkimusyritykset, kuten Equileap, tekevät tutkimuksia yritysten sukupuolivaikutuksista. Equileap on alun perin alankomaalainen yhteiskunnallinen yritys, joka analysoi vuosittain 3 500 yritystä maailmanlaajuisesti. He arvioivat esimerkiksi naisten ja miesten tasapainoa johtotehtävissä, onko naisten ja miesten välillä palkkaeroja, maksaako yritys äitiysloman sekä miehille että naisille ja onko yrityksellä aktiivinen politiikka työpaikalla tapahtuvaa seksuaalista häirintää vastaan. Equileapin "Gender Equality Global Report and Ranking "⁴ voi olla hyödyllinen väline, kun haluat sijoittaa osakemarkkinoille sukupuolinäkökulmasta.

Kaiken kaikkiaan on joitakin näkökohtia, joihin voi kiinnittää huomiota, kun haluaa sijoittaa sukupuolinäkökulmasta. Voit keskittyä yhteen näistä näkökohdista tai analysoida niitä kaikkia ennen sijoituspäätöksen tekemistä. Ei ole olemassa oikeaa tai väärää lähestymistapaa. Yritä tehdä valinta, joka perustuu taloudelliseen tilanteeseesi, normeihisi ja arvoihisi sekä vaikutukseen, jonka haluat saada aikaan.

^{Lähteet:
1 S&P Global, 2019, "Kun naiset johtavat, yritykset voittavat".
2 Forbes, 2019, "Miksi naisjohtoiset yritykset ovat parempia työntekijöille"
3 Yhdistyneiden kansakuntien kehitysohjelma, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief.
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}