Ulaganje s rodnom perspektivom: Kako?

Gostujući blog post napisala Marlous van Oorschot. Marlous je investitorica u Lendahand i jedna od inicijatorica Flourish, mreže angažiranih ženskih investitorica s utjecajem u Nizozemskoj.

Prije sam napisala blog post o ulaganju s rodnom perspektivom, metodi ulaganja koju primjenjujem za svoja ulaganja. Kao investitorica, svjesno razmatram utjecaj koji moje ulaganje ima na žene. Zanimaju vas detalji kako to učiniti? 

Na što biste trebali obratiti pažnju kada stavite svoje rodne naočale kako biste donijeli investicijsku odluku? Prije svega, odluka o ulaganju ovisi o mnogim stvarima: vašem financijskom cilju, iznosu novca koji imate na raspolaganju za ulaganje, želite li ostvariti društveni utjecaj, koliko ste spremni riskirati, u kojem sektoru ili zemlji želite ulagati itd. No, kada ulažete s rodnom perspektivom, možete se usredotočiti i na nekoliko drugih stvari.

Rodne naočale

Moja prva točka pažnje kada ulažem putem Lendahanda, na primjer, je vidjeti hoće li veći dio financiranja biti dostupan ili pristupačan ženama. Fokusiram se na to zbog takozvanog “rodnog dividenda”: kada žene mogu povećati svoj prihod, ponovno ga ulažu u svoju obitelj i zajednicu. Ne samo da same žene imaju koristi od toga, već i dijele svoj profit s drugima. To je kao da ubijate dvije muhe jednim udarcem!

Osim toga, žene se više bore za pristup financijama, pa ako moje ulaganje može doprinijeti smanjenju njihovog nedostatka kapitala, rado ću to učiniti. Nadalje, također provjeravam je li organizacija u koju razmatram ulaganje osnovana ili trenutno vođena od strane žene. To nije samo zato što istraživanja pokazuju da tvrtke s direktoricom imaju tendenciju bolje financijski poslovati¹, a osoblje je često sretnije radeći za organizacije koje vodi žena². Također mislim da je važno podržati žensko vodstvo. Za svoja ulaganja izvan Lendahanda, istražujem je li tvrtka u koju sam zainteresirana za ulaganje nedavno zaposlila žene u upravnom odboru. Ako nije, neću ulagati.

Još jedan važan aspekt su proizvodi i/ili usluge omogućeni mojim ulaganjem. Kakav utjecaj imaju na žene? Olakšavaju li im život ili je proizvod dizajniran s obzirom na žene ili za njih? Na primjer: omogućavanjem solarnih kućnih sustava u zemljama gdje je pristup električnoj energiji luksuz, osiguravate da žene ne gube toliko vremena tražeći drva ili gnojivo za grijanje svojih domova, kuhanje i malo svjetla³. Vrijeme koje uštede zahvaljujući solarnim panelima mogu koristiti za druge svrhe, poput vođenja male trgovine za dodatni prihod. Projekti portfeljske tvrtke upOwa u Kamerunu izvrstan su primjer toga. Osim toga, solarni paneli su bolji za okoliš, što udvostručuje utjecaj vašeg ulaganja!

Kritičko oko

Jedna od stvari na koje još uvijek ne obraćam dovoljno pažnje je ima li tvrtka u koju želim ulagati dobre beneficije za zaposlenice ili kako cijeli logistički lanac tvrtke utječe na žene. Takve informacije često je teško pronaći i zahtijevaju tako detaljno poznavanje tvrtke da ih je gotovo nemoguće otkriti. Srećom, neovisne istraživačke tvrtke, poput Equileapa, provode istraživanja o rodnom utjecaju tvrtki. Equileap je izvorno nizozemsko socijalno poduzeće koje godišnje analizira 3.500 tvrtki širom svijeta. Procjenjuju, na primjer, ravnotežu između žena i muškaraca u upravi, postoji li razlika u plaćama između žena i muškaraca, plaća li tvrtka porodiljni dopust za muškarce i žene te ima li aktivnu politiku protiv seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Equileapov “Globalni izvještaj i rangiranje o rodnoj ravnopravnosti”⁴ može biti koristan alat kada želite ulagati s rodnom perspektivom na burzi.

Uzimajući sve u obzir, postoji dosta aspekata na koje možete obratiti pažnju kada želite ulagati s rodnom perspektivom. Možete se odlučiti usredotočiti na jedan od tih aspekata ili ih sve analizirati prije donošenja investicijske odluke. Ne postoji ispravan ili pogrešan pristup. Pokušajte donijeti odluku na temelju svoje financijske situacije, svojih normi i vrijednosti te utjecaja koji želite ostvariti.

^{Izvori: 
1 S&P Global, 2019, “When Women Lead, Firms Win”
2 Forbes, 2019, “Why Women-Led Companies Are Better For Employees”
3 United Nations Development Programme, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}