Επενδύσεις με οπτική γωνία φύλου: Πώς;

Guest blog post από τον Marlous van Oorschot. Η Marlous είναι επενδύτρια της Lendahand και μία από τις εμπνεύστριες του Flourish, ενός δικτύου γυναικών επενδυτριών με γνώμονα τον αντίκτυπο στην Ολλανδία.

Προηγουμένως, έγραψα μια ανάρτηση στο ιστολόγιο σχετικά με την επένδυση με βάση τον φακό του φύλου, μια επενδυτική μέθοδο που εφαρμόζω για τις επενδύσεις μου. Ως επενδυτής, εξετάζω συνειδητά τον αντίκτυπο που έχει η επένδυσή μου στις γυναίκες. Έχετε περιέργεια να μάθετε πώς να το κάνετε;

Τι πρέπει να προσέξετε όταν φοράτε τα γυαλιά του φύλου σας για να πάρετε μια επενδυτική απόφαση; Πρώτα απ' όλα, η επιλογή της επένδυσης εξαρτάται από πολλά πράγματα: τον οικονομικό σας στόχο, το ποσό των χρημάτων που έχετε στη διάθεσή σας για να επενδύσετε, το αν θέλετε να έχετε κοινωνικό αντίκτυπο, πόσο ρίσκο είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε, σε ποιον τομέα ή σε ποια χώρα θέλετε να επενδύσετε κ.λπ. Αλλά όταν επενδύετε με γνώμονα το φύλο, μπορείτε επίσης να εστιάσετε σε μερικά άλλα πράγματα.

Γυαλιά του φύλου

Το πρώτο σημείο της προσοχής μου όταν επενδύω μέσω της Lendahand, για παράδειγμα, είναι να δω αν το μεγαλύτερο μέρος της χρηματοδότησης θα είναι προσβάσιμο ή διαθέσιμο στις γυναίκες. Επικεντρώνομαι σε αυτό λόγω του λεγόμενου "μερίσματος φύλου": όταν οι γυναίκες μπορούν να αυξήσουν το εισόδημά τους, το επανεπενδύουν στην οικογένεια και την κοινότητά τους. Όχι μόνο οι ίδιες οι γυναίκες επωφελούνται από αυτό, αλλά μοιράζονται το κέρδος τους και με άλλους. Αυτό σημαίνει ότι σκοτώνουν δύο πουλιά με ένα σμπάρο!

Εξάλλου, οι γυναίκες αγωνίζονται περισσότερο για να έχουν πρόσβαση σε χρηματοδότηση, οπότε αν η επένδυσή μου μπορεί να συμβάλει στη μείωση της έλλειψης κεφαλαίων τους, είμαι περισσότερο από ευτυχής να το κάνω. Επιπλέον, ελέγχω επίσης αν ο οργανισμός στον οποίο σκέφτομαι να επενδύσω έχει ιδρυθεί από γυναίκα ή αν ηγείται σήμερα από γυναίκα. Αυτό δεν συμβαίνει μόνο επειδή οι έρευνες μάς δείχνουν ότι οι εταιρείες με γυναίκα διευθύντρια τείνουν να τα πηγαίνουν καλύτερα ^{οικονομικά1}, και το προσωπικό είναι συχνά πιο ευτυχισμένο όταν εργάζεται σε οργανισμούς που διευθύνει ^{γυναίκα2}. Είναι επίσης επειδή πιστεύω ότι είναι σημαντικό να υποστηρίζουμε τη γυναικεία ηγεσία. Για τις επενδύσεις μου εκτός της Lendahand, ερευνώ αν η εταιρεία στην οποία ενδιαφέρομαι να επενδύσω έχει προσλάβει πρόσφατα γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο. Εάν όχι, δεν επενδύω.

Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι το προϊόν ή/και οι υπηρεσίες που καθίστανται δυνατές με την επένδυσή μου. Τι αντίκτυπο έχουν στις γυναίκες; Διευκολύνουν τη ζωή ή το προϊόν έχει σχεδιαστεί ειδικά με ή για τις γυναίκες; Για παράδειγμα: καθιστώντας διαθέσιμα ηλιακά συστήματα για το σπίτι σε χώρες όπου η πρόσβαση στο ηλεκτρικό ρεύμα αποτελεί πολυτέλεια, εξασφαλίζετε ότι οι γυναίκες δεν χάνουν τόσο χρόνο ψάχνοντας για ξύλα ή κοπριά για να θερμάνουν τα σπίτια τους, να μαγειρεύουν και να έχουν λίγο ^φως3. Μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο που εξοικονομούν χάρη στους ηλιακούς συλλέκτες για άλλους σκοπούς, όπως για παράδειγμα να έχουν ένα μικρό μαγαζάκι για να παράγουν επιπλέον εισόδημα. Τα έργα της εταιρείας χαρτοφυλακίου upOwa στο Καμερούν αποτελούν εξαιρετικό παράδειγμα. Επιπλέον, οι ηλιακοί συλλέκτες είναι καλύτεροι για το περιβάλλον, γεγονός που διπλασιάζει τον αντίκτυπο της επένδυσής σας!

Κριτική ματιά

Ένα από τα πράγματα που δεν εξετάζω ακόμη αρκετά ο ίδιος είναι αν η εταιρεία στην οποία θέλω να επενδύσω έχει καλές παροχές για τους εργαζόμενους στις γυναίκες ή πώς ολόκληρη η εφοδιαστική αλυσίδα μιας εταιρείας επηρεάζει τις γυναίκες. Τέτοιες πληροφορίες είναι συχνά δύσκολο να βρεθούν και απαιτούν τόσο λεπτομερή γνώση μιας εταιρείας που είναι σχεδόν αδύνατο να αποκαλυφθούν. Ευτυχώς, ανεξάρτητες εταιρείες ερευνών, όπως η Equileap, διεξάγουν έρευνες σχετικά με τον αντίκτυπο των εταιρειών στο φύλο. Η Equileap είναι μια αρχικά ολλανδική κοινωνική επιχείρηση, η οποία αναλύει ετησίως 3.500 εταιρείες παγκοσμίως. Αξιολογούν, για παράδειγμα, την ισορροπία μεταξύ γυναικών και ανδρών στη διοίκηση, αν υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών, αν μια εταιρεία πληρώνει άδεια μητρότητας τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες και αν έχει ενεργή πολιτική κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία. Η "Παγκόσμια έκθεση και κατάταξη για την ισότητα των φύλων "⁴ της Equileap μπορεί να αποτελέσει χρήσιμο εργαλείο όταν θέλετε να επενδύσετε με γνώμονα το φύλο στο χρηματιστήριο.

Συνολικά, υπάρχουν αρκετές πτυχές στις οποίες μπορείτε να δώσετε προσοχή όταν θέλετε να επενδύσετε με γνώμονα το φύλο. Μπορείτε να επιλέξετε να επικεντρωθείτε σε μία από αυτές τις πτυχές ή να τις αναλύσετε όλες πριν λάβετε μια επενδυτική απόφαση. Δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη προσέγγιση. Προσπαθήστε να κάνετε μια επιλογή με βάση την οικονομική σας κατάσταση, τα πρότυπα και τις αξίες σας και τον αντίκτυπο που θέλετε να προκαλέσετε.

^{Πηγές:
1 S&P Global, 2019, "Όταν οι γυναίκες ηγούνται, οι επιχειρήσεις κερδίζουν"
2 Forbes, 2019, "Why Women-Led Companies Are Better For Employees" (Γιατί οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες είναι καλύτερες για τους εργαζόμενους)
3 Πρόγραμμα Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών, 2016, Gender and Sustainable Energy Policy Brief
4 https://equileap.com/wp-content/uploads/2021/03/Global-Report-2021.pdf}