Οι ελλείψεις μας

Αναλογία γυναικών/ανδρών 40/60 και καμία γυναίκα στη διοικητική ομάδα

Με οδυνηρό τρόπο, αυτό ήταν επίσης ένα από τα ελαττώματά μας στην πρώτη σειρά ελαττωμάτων το 2018! Αυτό δεν είναι καλό. Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται και αυτό κάνει ότι δεν λειτουργούμε βέλτιστα. Ειδικά με την εστίασή μας στο SDG5, πρέπει να κάνουμε πράξη αυτό που πρεσβεύουμε.

Αν ψάξουμε λίγο βαθύτερα, από τα άτομα που εγκατέλειψαν την εταιρεία τα τελευταία χρόνια, περίπου το 40% ήταν γυναίκες. Και από τους ανθρώπους που προσλάβαμε από τις αρχές του 2020, το ποσοστό των γυναικών είναι και πάλι 40%. Έτσι, καθαρά δεν βελτιωθήκαμε. Είμαστε μια μικρή ομάδα και οι απόλυτοι αριθμοί δείχνουν ότι το πρόβλημα είναι αρκετά επιλύσιμο: από τα 22 άτομα, οι 9 είναι γυναίκες.

Ένα δυνητικά μεγαλύτερο πρόβλημα είναι το γεγονός ότι δεν έχουμε γυναίκα μέλος της ΜΤ. Μια μικρή παρηγοριά είναι ότι το Εποπτικό μας Συμβούλιο αποτελείται από δύο γυναίκες και η μία από αυτές είναι η πρόεδρος. Ας δούμε πού βρισκόμαστε την επόμενη φορά που θα σας αναφέρουμε τις ελλείψεις μας.

Προσπαθούμε να κάνουμε πάρα πολλά

Αυτό γίνεται πραγματικά ενοχλητικό. Μία από τις πρώτες αδυναμίες που εντοπίσαμε ήταν ότι δεν ήμασταν κακοί στο να διακρίνουμε τα σημαντικά πράγματα από τα ασήμαντα. Τι ήταν πάλι; Πείτε όχι σε καλά πράγματα για να έχετε χρόνο να ασχοληθείτε με καταπληκτικά πράγματα; Γιατί ακόμα δεν το κάνουμε αυτό; Πραγματοποιήσαμε ένα ολοήμερο εργαστήριο από την FranklinCovey για να βάλουμε τους εαυτούς μας να δουλέψουν σε μη επείγοντα, σημαντικά πράγματα και οι άνθρωποι το λάτρεψαν. Αλλά εξακολουθούμε να έχουμε προβλήματα στην επίτευξη των στόχων που έχουμε θέσει στον εαυτό μας. Είμαστε σίγουρα μια εταιρεία με υψηλές επιδόσεις, αλλά μπορεί να είναι ότι θα είχαμε προχωρήσει περισσότερο αν κάναμε περισσότερα από τα σημαντικά πράγματα και λιγότερα από τα (θεωρούμενα) επείγοντα πράγματα.

Δεν είμαστε σε θέση να χρηματοδοτήσουμε τις μικρότερες ΜΜΕ και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα

Αυτό το σημείο προκύπτει από μια προηγούμενη αδυναμία, δηλαδή ότι δυσκολευτήκαμε να ισορροπήσουμε μεταξύ της δημιουργίας αντίκτυπου και της κλιμάκωσης. Αν θέλουμε να βελτιστοποιήσουμε τον αντίκτυπο που δημιουργούμε, πρέπει να συνεχίσουμε να χρηματοδοτούμε μικρότερες ΜΜΕ και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Εμείς όμως πήραμε τον αντίθετο δρόμο. Καθώς κλιμακωνόμασταν έπρεπε να αυξήσουμε τα μεγέθη των επενδύσεων. Έχουμε θέσει τα πράγματα σε κίνηση για να το αντιστρέψουμε αυτό και θα χρησιμοποιήσουμε χρηματοοικονομική τεχνολογία, όπως ο αλγοριθμικός δανεισμός, για να το πετύχουμε αυτό. Κάντε τα χρήματα να έχουν αντίκτυπο!

Οι μισθοί μας είναι σημαντικά κάτω από την αγορά

Ως νεαρή κοινωνική επιχείρηση δεν είμαστε σε θέση να πληρώνουμε μισθούς που ταλαντούχοι άνθρωποι όπως τα μέλη της ομάδας μας μπορούν να βγάλουν αλλού. Από μια θετική οπτική γωνία, μπορείτε να υποστηρίξετε ότι οι μισθοί μας είναι ένα εργαλείο επιλογής για να πάρουμε μόνο ανθρώπους που είναι αφοσιωμένοι στην αποστολή μας (ή πάμπλουτους ανθρώπους, αλλά αν έχουμε τέτοιους, το κρύβουν καλά). Το πρόβλημα είναι ότι το κόστος ευκαιρίας αυξάνεται όσο περισσότερο εργάζεστε στο Lendahand. Δίπλα στην αποστολή, υπάρχουν σίγουρα και άλλα πράγματα που κάνουν τους ανθρώπους να παραμείνουν, αλλά αυτή τη στιγμή αισθανόμαστε ότι οι μισθοί είναι τέτοιοι που αποτελούν μειονέκτημα της εταιρείας. Έχουμε ιδέες για το πώς θα το αντιμετωπίσουμε αυτό, και δεν είναι μόνο η αύξηση των μισθών (αν και αυτό είναι πιθανότατα μέρος της λύσης).

Δεν είμαστε μια καθαρή μηδενική εταιρεία

Ως εταιρεία που διαχειρίζεται μια διαδικτυακή πλατφόρμα, δεν θα πρέπει να είναι τόσο δύσκολο να είναι μια εταιρεία με μηδενικό καθαρό κόστος (αν υποθέσουμε ότι ο συμψηφισμός αποτελεί μέρος αυτού). Θα πρέπει να υπολογίσουμε το αποτύπωμά μας, να δούμε πού μπορούμε να το μειώσουμε και στη συνέχεια να αντισταθμίσουμε το υπόλοιπο. Εργασία σε εξέλιξη, παρακολουθήστε αυτό το χώρο και το ιστολόγιό μας!

Προτάσεις για βελτίωση;

Έχετε σχόλια ή προτάσεις για το πώς μπορούμε να βελτιώσουμε αυτές τις ελλείψεις; Παρακαλούμε ενημερώστε μας στέλνοντάς μας ένα email στο [email protected]. Πάντα καλωσορίζουμε τα σχόλια του κοινού μας, τόσο τα θετικά όσο και τα αρνητικά!