Naši nedostaci

Omjer žena/muškaraca od 40/60 i nijedna žena u upravljačkom timu

Bolno, ovo je također bio nedostatak u našem prvom setu nedostataka još 2018. godine! To nije dobro. Žene su nedovoljno zastupljene i to znači da ne funkcioniramo optimalno. Posebno s našim fokusom na SDG5, moramo prakticirati ono što propovijedamo.

Ako malo dublje analiziramo, od ljudi koji su napustili tvrtku u posljednjih nekoliko godina, oko 40% su bile žene. A od ljudi koje smo zaposlili od početka 2020., postotak žena je opet 40%. Dakle, neto nismo poboljšali. Mi smo mali tim i apsolutni brojevi pokazuju da je problem prilično rješiv: od 22 osobe, 9 su žene.

Potencijalno veći problem je činjenica da nemamo žensku članicu MT-a. Jedina mala utjeha je da naš Nadzorni odbor čine dvije žene, a jedna od njih je predsjednica. Vidjet ćemo gdje stojimo sljedeći put kad vam budemo izvještavali o našim nedostacima.

Pokušavamo učiniti previše

Ovo postaje stvarno neugodno. Jedan od prvih nedostataka koje smo identificirali bio je da smo loši u razlikovanju važnih stvari od nevažnih. Što je to bilo? Reci ne dobrim stvarima kako bi imao vremena raditi na nevjerojatnim stvarima? Zašto to još uvijek ne radimo? Održali smo cjelodnevnu radionicu s FranklinCoveyjem o tome kako se posvetiti nehitnim, važnim stvarima i ljudima se svidjelo. Ali još uvijek imamo problema s postizanjem ciljeva koje smo si postavili. Definitivno smo tvrtka s visokim postignućima, ali moglo bi biti da bismo napredovali dalje da smo radili više važnih stvari, a manje (percipiranih) hitnih stvari.

Nismo u mogućnosti financirati manje male i srednje poduzetnike i financijske institucije

Ovo je proizašlo iz prethodnog nedostatka, naime, teško nam je bilo balansirati između stvaranja utjecaja i širenja. Ako želimo optimizirati utjecaj koji stvaramo, moramo nastaviti financirati manje male i srednje poduzetnike i financijske institucije. Ali krenuli smo drugim putem. Kako smo se širili, morali smo povećati veličine ulaganja. Poduzeli smo korake da to preokrenemo i koristit ćemo financijsku tehnologiju poput algoritamskog kreditiranja da to postignemo. Neka novac stvara utjecaj!

Naše plaće su značajno ispod tržišnih

Kao mlado društveno poduzeće, nismo u mogućnosti isplaćivati plaće koje talentirani ljudi, poput članova našeg tima, mogu zaraditi drugdje. S pozitivne strane, može se reći da su naše plaće alat za selekciju kako bismo privukli samo one ljude koji su posvećeni našoj misiji (ili iznimno bogate ljude, ali ako ih imamo, dobro to skrivaju). Problem je u tome što se oportunitetni troškovi povećavaju što duže radite u Lendahand-u. Osim misije, definitivno postoje i druge stvari koje ljude zadržavaju, ali trenutno smatramo da su plaće takve da predstavljaju nedostatak tvrtke. Imamo ideje kako to riješiti, i to nije samo povećanje plaća (iako je to vjerojatno dio rješenja).

Nismo tvrtka s neto nultom emisijom

Kao tvrtka koja vodi online platformu, ne bi trebalo biti teško postati tvrtka s neto nultom emisijom (pod pretpostavkom da je kompenzacija dio toga). Trebali bismo izračunati naš ugljični otisak, vidjeti gdje ga možemo smanjiti, a zatim kompenzirati ostatak. Rad u tijeku, pratite ovu stranicu i naš blog!

Prijedlozi za poboljšanje?

Imate li povratne informacije ili prijedloge kako možemo poboljšati ove nedostatke? Molimo vas da nam javite slanjem e-pošte na [email protected]. Uvijek cijenimo povratne informacije od naše zajednice, bilo pozitivne ili negativne!